Detachering

Dit houdt in dat wij met u een afspraak maken voor het inlenen van een uitzendkracht voor een bepaalde periode. Zowel u als de uitzendkracht krijgen voor deze periode een contract, waarin wij de met elkaar gemaakte afspraken vastleggen.

Bij detacheren stellen wij een arbeidskracht ter beschikking aan een opdrachtgever. De duur van de detacheringperiode en ook het exact aantal te werken uren per week/maand worden vooraf met de gedetacheerde vastgelegd. Detacheren biedt dus de gedetacheerde ( en de opdrachtgever ) meer zekerheden dan uitzenden.

Voordelen van detacheren:

• De werknemer staat niet op loonlijst;
• Op basis van detacheren ontstaat de mogelijkheid van flexibele inzet van personeel bij reorganisaties en projecten;
• Continuïteit (maar 1 keer inwerken van de werknemer noodzakelijk);
• Meer binding met de werknemer;
• Beperkt (ziekte) risico werkgeverschap;
• Geen werkgeversverplichtingen;
• 100% doorbetaling aan werknemer bij ziekte;
• Geen wachtdagen bij ziekte;